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设备工程师

更新日期:2019-03-29

武汉中东磷业科技有限公司 — 设备部

  • 公司性质:私营/民营企业
  • 公司规模:1000人以上
  • 工作地点:湖北-武汉市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:大专及以上
  • 工作经验:五年以上
  • 专业要求:过程装备与控制工...
  • 外语要求:英语一般
  • 工资待遇: 7000~12000 元/月
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2018-06-20 ~ 2019-06-19

岗位职责:

(一)负责所辖片区设备运行管理

1、根据实际情况制定可行的点巡检制度,并组织检查、监督、考评;

1)遵照公司设备点巡检工作标准,负责所辖片区设备例行点巡检工作;

2)检查、督促、考评车间包机维修工、车间设备管理人员按时点巡检,并做好记录;

3)检查、考评设备操作人员按时巡检,并做好设备运行工时及运行状况记录。

2、负责所辖片区设备润滑管理工作;

1)根据实际情况制定可行的润滑管理制度,制定加(换)油检查表,并组织检查、监督、考评;

2)熟知常用润滑油基础知识;根据现场工况、设备性能指导选择匹配的润滑油和润滑方式;

3)针对因设备润滑效果不良导致故障频发的设备、不已处理的跑冒滴漏点提出解决方案,并组织整改。

3、负责所辖片区设备隐患排查及隐患整改工作,汇总隐患记录,降低事故率,节约维修成本。

4、设备事故管理 ;

1)根据实际情况制定可行的设备事故管理制度;

2)按照事故四不放过原则,组织召开事故月分析会,分析事故的发生原因,制定出相应的防范措施,指定责任人进行整改,并检查整改落实情况;

3)负责所辖片区设备事故统计分析工作;分类分析汇总,根据事故性质,提出合理可行的整改、改造等方案,并利用月度、大中修进行整改落实。

5、负责所辖片区设备改造、技术更新工作,针对存在设备使用率低、使用效率低、高耗能、故障率高等情况分析原因,制定可操作性的方案,并落实整改,提高设备运行性能,降低维修维护成本。

6、负责所辖片区设备现场管理工作;

1)根据实际情况制定可行的现场管理制度,并组织检查、监督、考评;

2)设备跑、冒、滴、漏排查及卫生管理工作,督促整改。

7、备品备件管理

1)根据公司相关制度,负责设备备品备件计划审核,控制库存量;

2)监督备品备件领用,控制维修维护费用;

3)月度分析评价,找出消耗不合理项,分析原因,提出整改措施,并组织落实,提高资源利用率。

(二)负责所辖片区设备检修管理

1、负责审批所辖车间上报的检修计划,对遗漏项目增加到计划中;

2、根据检修计划项目,对于A类和部分B类设备检修制定设备检修方案,上报公司审批执行;

3、监督、检查、指导车间根据检修项目申报材料、备件计划,确保检修时备件、材料齐全、完好;

4、合理分配维修期间人、机、物、料安排;

5、监督、检查、指导检修工作,在计划时间内确保检修完成率和检修质量达到公司要求;

6、检修完成后负责验收、总结、评价工作;验收资料、技术文件等归档。

(三)负责所辖片区设备档案管理

1、负责检查、指导设备台账建立、更新维护工作;     

2、在OA上审批设备检维修记录;对于未按照格式要求填写,特别是更换配件的规格型号、数量,检修人员,检修前后的状态描述和部分指标等错误的,指导设备员改正。

3、 设备备品备件规格型号、参数等建档,月月更新。

4、设备图纸绘制、收集、整理、归档、更新;设备技术文件收集、整理、归档保存。

5、设备点检记录、润滑记录整理、运行记录、事故台账、试车验收记录等归档保存。

(四)根据安全管理要求,认真落实职责范围内的安全职责

1、在分管工作范围内落实安全生产和职业病防治责任制;

2、负责组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作;

3、负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程,并督促落实;

4、发生安全生产事故后,立即赶赴现场,保护现场,组织抢救,做好善后工作;

5、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。



任职资格:

1、28~40岁,大专及以上学历,机械设计及自动化,过程装备与控制工程专业;

2、具有5年及以上大型制造型企业(如冶炼/石油/石化/化工行业)设备管理工作经验,至少3年以上基层(车间)设备运行维护保养工作经验,在设备管理方面有较好的工作业绩,有大型机械设备维修经验;

3、具有较好的学习能力,善沟通,责任心强,能吃苦,熟练使用CAD和办公软件。


薪酬待遇:

员工入职签订劳动合同,并可享受以下员工福利(以下薪酬待遇标准之外):

1、为员工提供各种福利(补贴),具体如下:

(1)工龄补贴:10~240元/月;

(2)职称/技能补贴:100~300元/月;

(3)学历补贴:300元/月;

(4)交通补贴:60/150元/月;

(5)工作餐补贴:100元/月;

(6)环境补贴:50-300元/月;

(7)安全补贴:30元/月;

(8)租房补贴:400-500元/月;

(9)伯乐奖(人才推荐奖励)300~10000元/次*人

2、为员工提供法定五险、意外险,免费提供职业健康体检;免费提供住宿,中高层可入住公司高管公寓;

3、为武汉市籍以外员工提供路程假(4+1)和交通费用报销,为武汉市区员工提供免费通勤车;

4、为员工提供法定节假日补贴、节日物资、“困难职工慰问金”等;

5、为各级员工提供职业发展晋升机制,并实行“师带徒”、“储备干部”等专项人才培养奖励机制;

6、为员工提供丰富的文体娱乐活动(篮球赛、篝火晚会、新年晚会等)。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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武汉中东磷业科技有限公司

  武汉中东磷业科技有限公司(2004年国有企业改制)注册资本一亿六千万元,总资产约10亿元,年产能100万吨,年销售额逾30亿元,在职员工1500余人。公司坐落在武汉阳逻新城,滨临长江黄金水道,紧邻阳逻大桥,具有良好的资源优势、区位优势、市场优势和体制优势。
公司主导产品为复合肥、磷肥、硫酸、盐酸、磷酸一铵和磷酸二铵,已全部通过ISO9001质量管理体系认证。2009年至2017年连续9次被评为“武汉百强企业”、3次被评为“武汉优秀民营企业”。目前公司营销网络已遍布全国31个省(市)自治区乃至欧洲、美洲、非洲等海外市场,营销办事处200余个,营销团队500余人。
公司在“以人为本、精益求精”的企业文化引领下,视人才为企业第一资源,坚持柔性汇聚天下英才而用之,牢固树立科学人才观,深入实施人才优先发展战略,遵循市场经济规律和人才成长规律,解放和增强人才活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展培养体系,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度的激发和释放人才创新创造的活力,使人尽其才、各展其能、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现,形成在行业、在当地具有竞争力的人才制度优势,不断提高企业人才的综合素养和业务水平,促进人才与企业共同发展,并让人才充分享受企业发展成果,共享成功。

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